|
|
|
Læring
Med utgangspunkt i de ansattes styrke og interesse blir det gjennomført en
”gjøre” prosess mer enn en ”høre” prosess.
Ved hjelp av et sett med regler for god kommunikasjon blir de asnatte drevet bort fra tradisjonelle ”jeg syns at” …. samtaler, og over i aktivt arbeid med problemløsninger og handlingsplaner.